Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 3119052Обновлено 1 апреля
В избранные

Директор по персоналу, начальник отдела кадров

100 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 49 лет (12 июня 1968), высшее образование, замужем, есть дети
Новомосковск (Тульская область) , готова к переезду
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 12 лет и 11 месяцев
1 год и 6 месяцев
ноябрь 2016 — н.в.
Заместитель начальника по управлению персоналом и социальным вопросам
ООО "ТМХ-Сервис", полная занятость
Ремонтные работы
Организация работы и руководство группой управления персоналом. Планирование и контроль участков подбора, обучения и администрирования формирование внутреннего кадрового резерва Организация корпоративных мероприятий Обеспечение соблюдения кадровой политики компании.
Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала
Контроль соблюдения Трудового законодательства и кадровой политики компании
1 год и 3 месяца
август 2015 — октябрь 2016
Консультант
Муниципальное образование город Донской, полная занятость
Комитет культуры, спорта и молодежной политики
Организация и проведение культурно-массовых и спортивных праздников, КДП в полном объеме, входящая и исходящая документация
4 года и 1 месяц
июнь 2011 — июнь 2015
Заместитель директора
МБУС "Ледовый дворец", Новомосковск (Тульская область), полная занятость
Руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии,
определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития и мер по ее реализации. Руководство работой по совершенствованию и оптимизации технологии управления кадрами, методов поиска, отбора и найма работников, их адаптации, обучения, мотивации, перемещения. консультирование директора организации, руководителей подразделений по актуальным
и насущным вопросам практической организации кадровой работы. руководство обучением подчиненных, создание им условия для повышения
квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного
продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации.
разработка унифицированных форм кадровых документов, необходимых
для обеспечения деятельности учреждения, а также внутренних организационно-
нормативных и нормативно-методических документов по вопросам управления кадрами.
2 года и 2 месяца
апрель 2009 — май 2011
Начальник отдела кадров
ООО "СПАССКОЕ", Новомосковск (Тульская область)
Кадровое делопроизводство в полном объеме
Организация поиска и подбор персонала от низшего звена до руководителей,
Проведение собеседований, сотрудничество со СМИ, размещение вакансий в Интернете
Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений; разработка и заключение трудовых договоров и договоров подряда, проведение внутреннего аудита; восстановление кадровых документов за прошлые периоды; прием, увольнение, перевод, отпуска; оформление карточек (форма Т-2); оформление личных дел сотрудников, ведение кадровых книг и журналов, подсчет трудового стажа; учет и ведение трудовых книжек; ведение табеля рабочего времени, оформление больничных листов; внесение личных данных сотрудников в базу; составление графика отпусков, прием, учет, регистрация и хранение документов; составление штатного расписания, взаимодействие с пенсионным фондом, выдача полисов обязательного и добровольного медицинского страхования; ведение архива; сдача ежемесячной отчетности.
Штат сотрудников 400 чел, в подчинении 1 сотрудник
1 год и 7 месяцев
октябрь 2007 — апрель 2009
Руководитель службы персонала
Подольск, полная занятость
Организация подбора и найма персонала: планирование кадровых ресурсов, анализ рынка труда, непосредственный поиск, работа с кадровыми агентствами, организация встреч с кандидатами, первичное собеседование, подготовка предложения о работе.
* Развитие персонала: построение системы обучения персонала, работа с начальниками отделов по развитию персонала и повышению квалификации.
* Мотивация: изучение систем мотивации на рынке, своевременное отслеживание ситуации в компании, разработка системы нематериальной мотивации, социальные программы (мед. и пенсионная страховка)
* Укрепление корпоративной культуры: проведение корпоративных мероприятий и праздников, совместная работа с гендиректором по формированию культуры компании, повышению культурного уровня сотрудников.
* Адаптация: адаптация вновь пришедших сотрудников, ознакомление их с основными правилами компании, ее историей и культурой, контроль и отслеживание окончания испытательного срока.
* Формирование бюджета по работе с персоналом (ежеквартально)
* Организация и ведение кадровой документации.
- Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ.
• Организация кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности.
• Организация аттестационных мероприятий.
• Аналитическая работа, в том числе регулярный анализ рынка труда.
штат сотрудников более 700 чел В подчинении 6 чел.
2 года и 6 месяцев
май 2005 — октябрь 2007
Начальник отдела кадров
Подольск, полная занятость
Организация поиска и подбор персонала от низшего звена до руководителей,
Проведение собеседований, сотрудничество со СМИ, размещение вакансий в Интернете
Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений; разработка и заключение трудовых договоров и договоров подряда, проведение внутреннего аудита; восстановление кадровых документов за прошлые периоды; прием, увольнение, перевод, отпуска; оформление карточек (форма Т-2); оформление личных дел сотрудников, ведение кадровых книг и журналов, подсчет трудового стажа; учет и ведение трудовых книжек; ведение табеля рабочего времени, оформление больничных листов; внесение личных данных сотрудников в базу; составление графика отпусков, прием, учет, регистрация и хранение документов; составление штатного расписания, взаимодействие с пенсионным фондом, выдача полисов обязательного и добровольного медицинского страхования; ведение архива; сдача ежемесячной отчетности. оформление банковских карточек. Разработка мотивации сотрудников Полное оформление на работу граждан СНГ (оформление разрешений на работу)
организация корпоративных мероприятий
штат организации 500 чел. В подчинении 2 чел.
Высшее образование
1991
Новомосковский институт (филиал) Российского химико-технологического университета им. Д.И.Менделеева
Механический
Дневная/Очная форма обучения
Инженер- механик
Курсы
2013
Институт повышения квалификации
Менеджер по персоналу
Санкт-Петербург
2006
Институт им Плеханова
Менеджер по персоналу
Подольск
2003
Институт повышения квалификации
Пользователь ПК
Новомосковск Украина
Навыки и умения
Иностранные языки
Французский (базовый).
Профессиональные навыки
ПК – опытный пользователь, правовые базы: Консультант Плюс, Гарант,

работа в программах 1С "ЗУП", Парус
Дополнительные сведения
Личные качества: исполнительность, ответственность, коммуникабельность, наладила доброжелательные партнерские отношения с множеством СМИ, владение методами антикризисного пиара, инициативность, умею разрешать конфликтные ситуации с целью улучшения психологического климата в коллективе, постоянное повышение профессионального уровня
Чтение, спорт, отдых на природе
Готова к командировкам.
Права категории В
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, АО НПО СПЛАВ
Резюме № 3119052 в открытом доступе Последнее обновление 1 апреля, 03:37

Резюме

Директор по персоналу, начальник отдела кадров 100 000
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 12 июня 1968, 49 лет. Замужем, есть дети.
Новомосковск (Тульская область), готова к переезду
11.2016—н.в.   1 год 6 месяцев
Заместитель начальника по управлению персоналом и социальным вопросам
ООО "ТМХ-Сервис", полная занятость.
Организация работы и руководство группой управления персоналом. Планирование и контроль участков подбора, обучения и администрирования формирование внутреннего кадрового резерва Организация корпоративных мероприятий Обеспечение соблюдения кадровой политики компании.
Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала
Контроль соблюдения Трудового законодательства и кадровой политики компании
08.2015—10.2016   1 год 3 месяца
Консультант
Муниципальное образование город Донской, полная занятость.
Организация и проведение культурно-массовых и спортивных праздников, КДП в полном объеме, входящая и исходящая документация
06.2011—06.2015   4 года 1 месяц
Заместитель директора
МБУС "Ледовый дворец", г. Новомосковск (Тульская область), полная занятость.
Руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии,
определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития и мер по ее реализации. Руководство работой по совершенствованию и оптимизации технологии управления кадрами, методов поиска, отбора и найма работников, их адаптации, обучения, мотивации, перемещения. консультирование директора организации, руководителей подразделений по актуальным
и насущным вопросам практической организации кадровой работы. руководство обучением подчиненных, создание им условия для повышения
квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного
продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации.
разработка унифицированных форм кадровых документов, необходимых
для обеспечения деятельности учреждения, а также внутренних организационно-
нормативных и нормативно-методических документов по вопросам управления кадрами.
04.2009—05.2011   2 года 2 месяца
Начальник отдела кадров
ООО "СПАССКОЕ", г. Новомосковск (Тульская область).
Кадровое делопроизводство в полном объеме
Организация поиска и подбор персонала от низшего звена до руководителей,
Проведение собеседований, сотрудничество со СМИ, размещение вакансий в Интернете
Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений; разработка и заключение трудовых договоров и договоров подряда, проведение внутреннего аудита; восстановление кадровых документов за прошлые периоды; прием, увольнение, перевод, отпуска; оформление карточек (форма Т-2); оформление личных дел сотрудников, ведение кадровых книг и журналов, подсчет трудового стажа; учет и ведение трудовых книжек; ведение табеля рабочего времени, оформление больничных листов; внесение личных данных сотрудников в базу; составление графика отпусков, прием, учет, регистрация и хранение документов; составление штатного расписания, взаимодействие с пенсионным фондом, выдача полисов обязательного и добровольного медицинского страхования; ведение архива; сдача ежемесячной отчетности.
Штат сотрудников 400 чел, в подчинении 1 сотрудник
10.2007—04.2009   1 год 7 месяцев
Руководитель службы персонала
Полная занятость.
Организация подбора и найма персонала: планирование кадровых ресурсов, анализ рынка труда, непосредственный поиск, работа с кадровыми агентствами, организация встреч с кандидатами, первичное собеседование, подготовка предложения о работе.
* Развитие персонала: построение системы обучения персонала, работа с начальниками отделов по развитию персонала и повышению квалификации.
* Мотивация: изучение систем мотивации на рынке, своевременное отслеживание ситуации в компании, разработка системы нематериальной мотивации, социальные программы (мед. и пенсионная страховка)
* Укрепление корпоративной культуры: проведение корпоративных мероприятий и праздников, совместная работа с гендиректором по формированию культуры компании, повышению культурного уровня сотрудников.
* Адаптация: адаптация вновь пришедших сотрудников, ознакомление их с основными правилами компании, ее историей и культурой, контроль и отслеживание окончания испытательного срока.
* Формирование бюджета по работе с персоналом (ежеквартально)
* Организация и ведение кадровой документации.
- Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ.
• Организация кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности.
• Организация аттестационных мероприятий.
• Аналитическая работа, в том числе регулярный анализ рынка труда.
штат сотрудников более 700 чел В подчинении 6 чел.
05.2005—10.2007   2 года 6 месяцев
Начальник отдела кадров
Полная занятость.
Организация поиска и подбор персонала от низшего звена до руководителей,
Проведение собеседований, сотрудничество со СМИ, размещение вакансий в Интернете
Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений; разработка и заключение трудовых договоров и договоров подряда, проведение внутреннего аудита; восстановление кадровых документов за прошлые периоды; прием, увольнение, перевод, отпуска; оформление карточек (форма Т-2); оформление личных дел сотрудников, ведение кадровых книг и журналов, подсчет трудового стажа; учет и ведение трудовых книжек; ведение табеля рабочего времени, оформление больничных листов; внесение личных данных сотрудников в базу; составление графика отпусков, прием, учет, регистрация и хранение документов; составление штатного расписания, взаимодействие с пенсионным фондом, выдача полисов обязательного и добровольного медицинского страхования; ведение архива; сдача ежемесячной отчетности. оформление банковских карточек. Разработка мотивации сотрудников Полное оформление на работу граждан СНГ (оформление разрешений на работу)
организация корпоративных мероприятий
штат организации 500 чел. В подчинении 2 чел.
Высшее
1991
Новомосковский институт (филиал) Российского химико-технологического университета им. Д.И.Менделеева
Факультет: Механический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер- механик
Курсы и тренинги
2013
Институт повышения квалификации
Менеджер по персоналу
Санкт-Петербург
2006
Институт им Плеханова
Менеджер по персоналу
Подольск
2003
Институт повышения квалификации
Пользователь ПК
Новомосковск Украина
Навыки и умения
Иностранные языки
Французский (базовый).
Профессиональные навыки
ПК – опытный пользователь, правовые базы: Консультант Плюс, Гарант,

работа в программах 1С "ЗУП", Парус
Дополнительные сведения
Личные качества: исполнительность, ответственность, коммуникабельность, наладила доброжелательные партнерские отношения с множеством СМИ, владение методами антикризисного пиара, инициативность, умею разрешать конфликтные ситуации с целью улучшения психологического климата в коллективе, постоянное повышение профессионального уровня
Чтение, спорт, отдых на природе
Готова к командировкам.
Права категории В