Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 3119052Обновлено 9 октября
В избранные

Директор по персоналу, руководитель службы персонала, менеджер по персоналу

100 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 49 лет (12 июня 1968), высшее образование, замужем, есть дети
Новомосковск (Тульская область) , готова к переезду
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 12 лет и 6 месяцев
1 год и 1 месяц
ноябрь 2016 — н.в.
Заместитель начальника по управлению персоналом и социальным вопросам
ООО "ТМХ-Сервис", полная занятость
Ремонтные работы
Организация работы и руководство группой управления персоналом. Планирование и контроль участков подбора, обучения и администрирования формирование внутреннего кадрового резерва Организация корпоративных мероприятий Обеспечение соблюдения кадровой политики компании.
Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала
Контроль соблюдения Трудового законодательства и кадровой политики компании
1 год и 3 месяца
август 2015 — октябрь 2016
Консультант
Муниципальное образование город Донской, полная занятость
Комитет культуры, спорта и молодежной политики
Организация и проведение культурно-массовых и спортивных праздников, КДП в полном объеме, входящая и исходящая документация
4 года и 1 месяц
июнь 2011 — июнь 2015
Заместитель директора
МБУС "Ледовый дворец", Новомосковск (Тульская область), полная занятость
Руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии,
определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития и мер по ее реализации. Руководство работой по совершенствованию и оптимизации технологии управления кадрами, методов поиска, отбора и найма работников, их адаптации, обучения, мотивации, перемещения. консультирование директора организации, руководителей подразделений по актуальным
и насущным вопросам практической организации кадровой работы. руководство обучением подчиненных, создание им условия для повышения
квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного
продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации.
разработка унифицированных форм кадровых документов, необходимых
для обеспечения деятельности учреждения, а также внутренних организационно-
нормативных и нормативно-методических документов по вопросам управления кадрами.
2 года и 2 месяца
апрель 2009 — май 2011
Начальник отдела кадров
ООО "СПАССКОЕ", Новомосковск (Тульская область)
Кадровое делопроизводство в полном объеме
Организация поиска и подбор персонала от низшего звена до руководителей,
Проведение собеседований, сотрудничество со СМИ, размещение вакансий в Интернете
Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений; разработка и заключение трудовых договоров и договоров подряда, проведение внутреннего аудита; восстановление кадровых документов за прошлые периоды; прием, увольнение, перевод, отпуска; оформление карточек (форма Т-2); оформление личных дел сотрудников, ведение кадровых книг и журналов, подсчет трудового стажа; учет и ведение трудовых книжек; ведение табеля рабочего времени, оформление больничных листов; внесение личных данных сотрудников в базу; составление графика отпусков, прием, учет, регистрация и хранение документов; составление штатного расписания, взаимодействие с пенсионным фондом, выдача полисов обязательного и добровольного медицинского страхования; ведение архива; сдача ежемесячной отчетности.
Штат сотрудников 400 чел, в подчинении 1 сотрудник
1 год и 7 месяцев
октябрь 2007 — апрель 2009
Руководитель службы персонала
Подольск, полная занятость
Организация подбора и найма персонала: планирование кадровых ресурсов, анализ рынка труда, непосредственный поиск, работа с кадровыми агентствами, организация встреч с кандидатами, первичное собеседование, подготовка предложения о работе.
* Развитие персонала: построение системы обучения персонала, работа с начальниками отделов по развитию персонала и повышению квалификации.
* Мотивация: изучение систем мотивации на рынке, своевременное отслеживание ситуации в компании, разработка системы нематериальной мотивации, социальные программы (мед. и пенсионная страховка)
* Укрепление корпоративной культуры: проведение корпоративных мероприятий и праздников, совместная работа с гендиректором по формированию культуры компании, повышению культурного уровня сотрудников.
* Адаптация: адаптация вновь пришедших сотрудников, ознакомление их с основными правилами компании, ее историей и культурой, контроль и отслеживание окончания испытательного срока.
* Формирование бюджета по работе с персоналом (ежеквартально)
* Организация и ведение кадровой документации.
- Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ.
• Организация кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности.
• Организация аттестационных мероприятий.
• Аналитическая работа, в том числе регулярный анализ рынка труда.
штат сотрудников более 700 чел В подчинении 6 чел.
2 года и 6 месяцев
май 2005 — октябрь 2007
Начальник отдела кадров
Подольск, полная занятость
Организация поиска и подбор персонала от низшего звена до руководителей,
Проведение собеседований, сотрудничество со СМИ, размещение вакансий в Интернете
Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений; разработка и заключение трудовых договоров и договоров подряда, проведение внутреннего аудита; восстановление кадровых документов за прошлые периоды; прием, увольнение, перевод, отпуска; оформление карточек (форма Т-2); оформление личных дел сотрудников, ведение кадровых книг и журналов, подсчет трудового стажа; учет и ведение трудовых книжек; ведение табеля рабочего времени, оформление больничных листов; внесение личных данных сотрудников в базу; составление графика отпусков, прием, учет, регистрация и хранение документов; составление штатного расписания, взаимодействие с пенсионным фондом, выдача полисов обязательного и добровольного медицинского страхования; ведение архива; сдача ежемесячной отчетности. оформление банковских карточек. Разработка мотивации сотрудников Полное оформление на работу граждан СНГ (оформление разрешений на работу)
организация корпоративных мероприятий
штат организации 500 чел. В подчинении 2 чел.
Высшее образование
1991
Новомосковский институт (филиал) Российского химико-технологического университета им. Д.И.Менделеева
Механический
Дневная/Очная форма обучения
Инженер- механик
Курсы
2013
Институт повышения квалификации
Менеджер по персоналу
Санкт-Петербург
2006
Институт им Плеханова
Менеджер по персоналу
Подольск
2003
Институт повышения квалификации
Пользователь ПК
Новомосковск Украина
Навыки и умения
Иностранные языки
Французский (базовый).
Профессиональные навыки
ПК – опытный пользователь, правовые базы: Консультант Плюс, Гарант,

работа в программах 1С "ЗУП", Парус
Дополнительные сведения
Личные качества: исполнительность, ответственность, коммуникабельность, наладила доброжелательные партнерские отношения с множеством СМИ, владение методами антикризисного пиара, инициативность, умею разрешать конфликтные ситуации с целью улучшения психологического климата в коллективе, постоянное повышение профессионального уровня
Чтение, спорт, отдых на природе
Готова к командировкам.
Права категории В
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу
По договоренности
Менеджер по обучению и развитию персонала, Партнер, розничная сеть
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу
По договоренности
Заместитель директора магазина, ПАО "Детский мир"
Менеджер по персоналу
Резюме № 3119052 в открытом доступе Последнее обновление 9 октября, 22:44

Резюме

Директор по персоналу, руководитель службы персонала, менеджер по персоналу 100 000
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 12 июня 1968, 49 лет. Замужем, есть дети.
Новомосковск (Тульская область), готова к переезду
11.2016—н.в.   1 год 1 месяц
Заместитель начальника по управлению персоналом и социальным вопросам
ООО "ТМХ-Сервис", полная занятость.
Организация работы и руководство группой управления персоналом. Планирование и контроль участков подбора, обучения и администрирования формирование внутреннего кадрового резерва Организация корпоративных мероприятий Обеспечение соблюдения кадровой политики компании.
Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала
Контроль соблюдения Трудового законодательства и кадровой политики компании
08.2015—10.2016   1 год 3 месяца
Консультант
Муниципальное образование город Донской, полная занятость.
Организация и проведение культурно-массовых и спортивных праздников, КДП в полном объеме, входящая и исходящая документация
06.2011—06.2015   4 года 1 месяц
Заместитель директора
МБУС "Ледовый дворец", г. Новомосковск (Тульская область), полная занятость.
Руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии,
определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития и мер по ее реализации. Руководство работой по совершенствованию и оптимизации технологии управления кадрами, методов поиска, отбора и найма работников, их адаптации, обучения, мотивации, перемещения. консультирование директора организации, руководителей подразделений по актуальным
и насущным вопросам практической организации кадровой работы. руководство обучением подчиненных, создание им условия для повышения
квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного
продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации.
разработка унифицированных форм кадровых документов, необходимых
для обеспечения деятельности учреждения, а также внутренних организационно-
нормативных и нормативно-методических документов по вопросам управления кадрами.
04.2009—05.2011   2 года 2 месяца
Начальник отдела кадров
ООО "СПАССКОЕ", г. Новомосковск (Тульская область).
Кадровое делопроизводство в полном объеме
Организация поиска и подбор персонала от низшего звена до руководителей,
Проведение собеседований, сотрудничество со СМИ, размещение вакансий в Интернете
Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений; разработка и заключение трудовых договоров и договоров подряда, проведение внутреннего аудита; восстановление кадровых документов за прошлые периоды; прием, увольнение, перевод, отпуска; оформление карточек (форма Т-2); оформление личных дел сотрудников, ведение кадровых книг и журналов, подсчет трудового стажа; учет и ведение трудовых книжек; ведение табеля рабочего времени, оформление больничных листов; внесение личных данных сотрудников в базу; составление графика отпусков, прием, учет, регистрация и хранение документов; составление штатного расписания, взаимодействие с пенсионным фондом, выдача полисов обязательного и добровольного медицинского страхования; ведение архива; сдача ежемесячной отчетности.
Штат сотрудников 400 чел, в подчинении 1 сотрудник
10.2007—04.2009   1 год 7 месяцев
Руководитель службы персонала
Полная занятость.
Организация подбора и найма персонала: планирование кадровых ресурсов, анализ рынка труда, непосредственный поиск, работа с кадровыми агентствами, организация встреч с кандидатами, первичное собеседование, подготовка предложения о работе.
* Развитие персонала: построение системы обучения персонала, работа с начальниками отделов по развитию персонала и повышению квалификации.
* Мотивация: изучение систем мотивации на рынке, своевременное отслеживание ситуации в компании, разработка системы нематериальной мотивации, социальные программы (мед. и пенсионная страховка)
* Укрепление корпоративной культуры: проведение корпоративных мероприятий и праздников, совместная работа с гендиректором по формированию культуры компании, повышению культурного уровня сотрудников.
* Адаптация: адаптация вновь пришедших сотрудников, ознакомление их с основными правилами компании, ее историей и культурой, контроль и отслеживание окончания испытательного срока.
* Формирование бюджета по работе с персоналом (ежеквартально)
* Организация и ведение кадровой документации.
- Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ.
• Организация кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности.
• Организация аттестационных мероприятий.
• Аналитическая работа, в том числе регулярный анализ рынка труда.
штат сотрудников более 700 чел В подчинении 6 чел.
05.2005—10.2007   2 года 6 месяцев
Начальник отдела кадров
Полная занятость.
Организация поиска и подбор персонала от низшего звена до руководителей,
Проведение собеседований, сотрудничество со СМИ, размещение вакансий в Интернете
Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений; разработка и заключение трудовых договоров и договоров подряда, проведение внутреннего аудита; восстановление кадровых документов за прошлые периоды; прием, увольнение, перевод, отпуска; оформление карточек (форма Т-2); оформление личных дел сотрудников, ведение кадровых книг и журналов, подсчет трудового стажа; учет и ведение трудовых книжек; ведение табеля рабочего времени, оформление больничных листов; внесение личных данных сотрудников в базу; составление графика отпусков, прием, учет, регистрация и хранение документов; составление штатного расписания, взаимодействие с пенсионным фондом, выдача полисов обязательного и добровольного медицинского страхования; ведение архива; сдача ежемесячной отчетности. оформление банковских карточек. Разработка мотивации сотрудников Полное оформление на работу граждан СНГ (оформление разрешений на работу)
организация корпоративных мероприятий
штат организации 500 чел. В подчинении 2 чел.
Высшее
1991
Новомосковский институт (филиал) Российского химико-технологического университета им. Д.И.Менделеева
Факультет: Механический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер- механик
Курсы и тренинги
2013
Институт повышения квалификации
Менеджер по персоналу
Санкт-Петербург
2006
Институт им Плеханова
Менеджер по персоналу
Подольск
2003
Институт повышения квалификации
Пользователь ПК
Новомосковск Украина
Навыки и умения
Иностранные языки
Французский (базовый).
Профессиональные навыки
ПК – опытный пользователь, правовые базы: Консультант Плюс, Гарант,

работа в программах 1С "ЗУП", Парус
Дополнительные сведения
Личные качества: исполнительность, ответственность, коммуникабельность, наладила доброжелательные партнерские отношения с множеством СМИ, владение методами антикризисного пиара, инициативность, умею разрешать конфликтные ситуации с целью улучшения психологического климата в коллективе, постоянное повышение профессионального уровня
Чтение, спорт, отдых на природе
Готова к командировкам.
Права категории В